हड़ताल का अधिकार - एक मौलिक अधिकार या नहीं?

स्रोत: एलएसआई

खबरों में क्यों?

केरल उच्च न्यायालय ने दोहराया है कि सरकारी कर्मचारी जो सामान्य हड़तालों में भाग लेते हैं, जो जनता और सरकारी खजाने के सामान्य जीवन को प्रभावित करते हैं, वे संविधान के अनुच्छेद 19(1)(सी) के तहत सुरक्षा के हकदार नहीं हैं और यह केरल सरकारी कर्मचारी आचरण नियम, 1960 के प्रावधान  नियमों का भी उल्लंघन है। ।

हड़ताल का अधिकार क्या है?

परिचय :

1. हड़ताल कर्मचारियों द्वारा नियोक्ताओं द्वारा आवश्यक शर्तों के तहत काम करने से सामूहिक इनकार है। कई कारणों से हड़तालें होती हैं, हालांकि मुख्य रूप से आर्थिक स्थितियों (आर्थिक हड़ताल के रूप में परिभाषित और मजदूरी और लाभ में सुधार के लिए) या श्रम प्रथाओं (कार्य स्थितियों में सुधार के उद्देश्य से) के जवाब में।
2. प्रत्येक देश में चाहे वह लोकतांत्रिक हो, पूंजीवादी हो, समाजवादी हो, श्रमिकों को हड़ताल करने का अधिकार दें। लेकिन यह अधिकार अंतिम उपाय का हथियार होना चाहिए क्योंकि यदि इस अधिकार का दुरुपयोग किया गया तो यह उद्योग के उत्पादन और वित्तीय लाभ में समस्या पैदा करेगा।
3. यह अंततः देश की अर्थव्यवस्था को प्रभावित करेगा।
4. भारत में, विरोध का अधिकार भारत के संविधान के अनुच्छेद 19 के तहत एक मौलिक अधिकार है।
5. लेकिन हड़ताल का अधिकार एक मौलिक अधिकार नहीं है बल्कि एक कानूनी अधिकार है और इस अधिकार के साथ औद्योगिक विवाद अधिनियम, 1947 में वैधानिक प्रतिबंध जुड़ा हुआ है।
6. औद्योगिक विवाद अधिनियम, 1947 को औद्योगिक संबंध संहिता, 2020 के तहत समाहित किया गया है।

भारत में स्थिति:

• भारत में, अमेरिका के विपरीत, हड़ताल के अधिकार को कानून द्वारा स्पष्ट रूप से मान्यता प्राप्त नहीं है।
• ट्रेड यूनियन अधिनियम, 1926 ने पहली बार एक व्यापार विवाद को आगे बढ़ाने के लिए एक पंजीकृत ट्रेड यूनियन की कुछ गतिविधियों को वैध बनाकर हड़ताल करने का सीमित अधिकार प्रदान किया, जो अन्यथा सामान्य आर्थिक कानून का उल्लंघन था।
• आजकल हड़ताल के अधिकार को ट्रेड यूनियनों के एक वैध हथियार के रूप में कानून द्वारा निर्धारित सीमाओं के तहत केवल एक सीमित सीमा तक ही मान्यता प्राप्त है।
• भारतीय संविधान की स्थापना में हड़ताल का अधिकार पूर्ण अधिकार नहीं है बल्कि यह संघ बनाने के मौलिक अधिकार से प्रवाहित होता है।
• जैसा कि हर दूसरा मौलिक अधिकार उचित प्रतिबंधों के अधीन है, उसी तरह श्रमिकों को हड़ताल पर जाने के लिए ट्रेड यूनियन बनाने का भी मामला है और राज्य उचित प्रतिबंध लगा सकता है।

अंतर्राष्ट्रीय समझौते के तहत हड़ताल का अधिकार:

• हड़ताल के अधिकार को अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन (ILO) के सम्मेलनों द्वारा भी मान्यता दी गई है।
• भारत ILO का संस्थापक सदस्य है।
• हड़ताल के अधिकार से संबंधित सर्वोच्च न्यायालय के महत्वपूर्ण निर्णय क्या हैं?
• दिल्ली पुलिस बनाम भारत संघ (1986) में सर्वोच्च न्यायालय ने पुलिस बल (अधिकारों का प्रतिबंध) अधिनियम, 1966 और संशोधन द्वारा संशोधित नियमों के बाद अराजपत्रित पुलिस बल के सदस्यों द्वारा संघ बनाने के प्रतिबंधों को बरकरार रखा। 
• रंगराजन बनाम तमिलनाडु सरकार (2003), सुप्रीम कोर्ट ने कहा कि कर्मचारियों को हड़ताल का सहारा लेने का कोई मौलिक अधिकार नहीं है। इसके अलावा, तमिलनाडु सरकारी सेवक आचरण नियम, 1973 के तहत हड़ताल पर जाने पर रोक है।