प्रकाशित: 23 दिसंबर 2025
चर्चा में क्यों?
भारत में हाल ही में एक निजी सदस्य बिल के रूप में प्रस्तुत Right to Disconnect Bill ने डिजिटल युग में श्रमिक अधिकारों पर बहस को फिर से सक्रिय कर दिया है। भारत के चार समेकित श्रम संहिता के ढांचे के बीच, यह बिल आधुनिक चुनौती का समाधान करता है, जहां कार्य-संबंधित ईमेल और कॉल व्यक्तिगत समय में हस्तक्षेप करते हैं। यह भारतीय श्रम कानून में कार्य-जीवन संतुलन को पुनः परिभाषित करने में एक महत्वपूर्ण कदम साबित हो सकता है।
बिल का अवलोकन
बिल प्रस्ताव करता है कि कर्मचारी निर्धारित कार्य समय के बाहर कार्य-संबंधित संचार को नजरअंदाज करने का अधिकार रखते हैं। यह स्मार्टफोन और अन्य डिजिटल उपकरणों द्वारा उत्पन्न दबावों का समाधान करने का प्रयास करता है। हालांकि, यह कानून पारंपरिक समय-आधारित श्रम ढांचों के भीतर काम करता है और डिजिटल अर्थव्यवस्था में ‘काम’ की परिभाषा को औपचारिक रूप से परिभाषित नहीं करता। इससे Occupational Safety, Health and Working Conditions Code, 2020 जैसी संहिताओं के साथ अस्पष्टताएँ उत्पन्न होती हैं।
मुख्य अस्पष्टताएँ
वैश्विक तुलना
इन मॉडलों के विपरीत, भारत का बिल डिजिटल सहभागिता को कार्य के दायरे में शामिल नहीं करता।
संवैधानिक पहलू
Right to Disconnect का संबंध भारतीय संविधान के अनुच्छेद 21 (जीवन और व्यक्तिगत स्वतंत्रता का अधिकार) से है, जो काम के हस्तक्षेप से व्यक्तिगत स्वायत्तता की सुरक्षा करता है। हालांकि, बिल संवैधानिक स्थिति का स्पष्ट दावा नहीं करता और न ही यह बताता है कि यह अनिवार्य है या संविदात्मक रूप से छोड़ा जा सकता है, जिससे न्यायिक व्याख्या की गुंजाइश बनी रहती है।
चुनौतियाँ
आगे का रास्ता
इन क्षेत्रों को संबोधित करके, Right to Disconnect Bill केवल व्यवहारिक मार्गदर्शन से उभरकर एक मजबूत कानूनी सुरक्षा बन सकता है, जो भारत के तेजी से डिजिटल होते कार्यस्थलों में कार्य-जीवन संतुलन को बढ़ावा देगा।
