यौन उत्पीड़न की रोकथाम से संबंधित मुद्दे
स्रोत: द इंडियन एक्सप्रेस
संदर्भ:
कार्यस्थल पर महिलाओं का यौन उत्पीड़न ( रोकथाम, निषेध और निवारण) अधिनियम 2013 के अनुसार, केरल उच्च न्यायालय ने फिल्म उद्योग से जुड़े संगठनों को महिलाओं यौन उत्पीड़न की शिकायतों से निपटने के लिए एक संयुक्त समिति स्थापित करने के प्रयास करने का निर्देश दिया है।
विशाखा सिद्धांत और दिशानिर्देश?
भारत के सर्वोच्च न्यायालय ने 1997 में एक निर्णय जारी किया जिसने विशाखा नियमों की स्थापना की, जो कानूनी रूप से बाध्यकारी हैं। यह महिला अधिकार संगठनों द्वारा लाए गए एक मामले के संदर्भ में हुआ, जिनमें से एक विशाखा थी।
जैसा कि नियमों में उल्लिखित है, संस्थानों को तीन मौलिक दायित्वों का पालन करना आवश्यक था: यौन उत्पीड़न को रोकना, इसे होने से रोकना और उपचार प्रदान करना।
एक शिकायत समिति, जो कार्यस्थल में महिलाओं के खिलाफ यौन उत्पीड़न के आरोपों की जांच करेगी, को सर्वोच्च न्यायालय द्वारा स्थापित करने का आदेश दिया गया था।
इन दिशानिर्देशों को 2013 के अधिनियम के परिणामस्वरूप विस्तृत किया गया था।
कार्यस्थल पर महिलाओं का यौन उत्पीड़न (रोकथाम, निषेध और निवारण) अधिनियम 2013 निम्नलिखित जानकारी प्रदान करता है:
यौन उत्पीड़न निवारण अधिनियम, जिसे अक्सर POSH अधिनियम के रूप में जाना जाता है, को 2013 में संसद द्वारा अनुमोदित किया गया था। यह यौन उत्पीड़न को प्रतिबंधित करता है और 2013 में संसद द्वारा पारित किया गया था।
यौन उत्पीड़न को इस प्रकार परिभाषित किया गया है:
कार्यस्थल पर महिलाओं का यौन उत्पीड़न (रोकथाम, निषेध और निवारण) अधिनियम, 2013
परोक्ष या स्पष्ट रूप से, इसमें निम्नलिखित "अवांछित कृत्यों या व्यवहारों" में से "कोई एक या अधिक" शामिल हैं जो प्रत्यक्ष या अप्रत्यक्ष रूप से आयोजित किए जाते हैं: शारीरिक स्तर पर संपर्क और प्रगति यौन अर्थ के साथ टिप्पणियां, अश्लील सामग्री प्रदर्शित करना यौन संबंध के लिए मांग या आग्रह एहसान, साथ ही किसी भी अन्य बिन बुलाए शारीरिक, मौखिक या यौन चरित्र के अशाब्दिक व्यवहार, सभी कानून के तहत निषिद्ध हैं।
अधिनियम के कुछ सबसे महत्वपूर्ण प्रावधान निम्नलिखित हैं:
यह अधिनियम शिकायत दर्ज करने और जांच करने के साथ-साथ किए जाने वाले कार्यों के लिए प्रक्रियाओं को स्थापित करता है।
कानून के अनुसार, प्रत्येक नियोक्ता को प्रत्येक कार्यालय या शाखा में कम से कम दस लोगों के कार्यबल के साथ एक आंतरिक शिकायत समिति (आईसीसी) स्थापित करनी चाहिए।
यह यौन उत्पीड़न के विभिन्न घटकों को परिभाषित करने के साथ-साथ पालन की जाने वाली प्रक्रियाओं की रूपरेखा तैयार करता है।
किसी भी उम्र की महिला, कार्यरत या बेरोजगार, जो "यौन उत्पीड़न के किसी भी कृत्य के अधीन होने का आरोप लगाती है" अधिनियम के तहत संरक्षित है। इसका तात्पर्य यह है कि किसी भी क्षमता में काम करने वाली या किसी भी कार्यस्थल पर जाने वाली सभी महिलाओं के अधिकार अधिनियम के तहत संरक्षित हैं, चाहे उनकी उम्र या रोजगार कुछ भी हो।
अधिक कड़े नियमों की आवश्यकता:
आईसीसी के सदस्यों की कानूनी पृष्ठभूमि होनी चाहिए या नहीं, यह परिभाषित किए बिना , आंतरिक शिकायत समिति (आईसीसी) को 2013 के अधिनियम द्वारा एक दीवानी अदालत की शक्तियां सौंपी गई हैं। यह एक महत्वपूर्ण निरीक्षण था, यह देखते हुए कि अंतर्राष्ट्रीय आपराधिक न्यायालय (आईसीसी) को अधिनियम के दायरे में एक आवश्यक शिकायत निवारण उपकरण के रूप में स्थापित किया गया था।
जो नियोक्ता आईसीसी के संविधान का पालन करने में विफल रहे, उन्हें 2013 के कानून के तहत केवल 50,000 की सजा के अधीन किया गया था।
